<div style="font-size: 12.800000190734863px; color: #333333; font-family: arial, \’Heiti SC\’, 宋体, helvetica, verdana, sans-serif; line-height: 16px; background-color: #ffffff;"></div><div style="font-size: 12.800000190734863px; padding: 0px 160px 0px 0px; clear: both; overflow: hidden; color: #333333; font-family: arial, \’Heiti SC\’, 宋体, helvetica, verdana, sans-serif; line-height: 16px; background-color: #ffffff;"><div style="font-size: 1em; padding-bottom: 16px;"><div style="font-size: 1em; display: inline; clear: both;"><div style="font-size: 1em; width: 304px; float: right; margin-left: 16px; margin-right: -160px; margin-top: 12px; clear: right;"><img width="304" height="171" src="http://wscdn.bbc.co.uk/worldservice/assets/images/2012/08/22/120822021151_foxx304b_reuters.jpg" alt="富士康工厂（资料照片）" style="padding-bottom: 1px; display: block;" /><p style="color: #505050; padding: 3px 0px 9px !important; line-height: 16px !important;">长期以来，富士康的做法一直受到劳工权利人士的批评。</p></div></div><p style="padding: 9px 0px 11px; font-size: 16px; line-height: 24px; font-weight: bold;"><span style="font-size: 10pt;">美国惠普电脑公司周五（8日）宣布新规定，对中国供应商使用学生工和临时工作出限制。</span></p><p style="padding: 6px 0px 10px; font-size: 14px; line-height: 24px;">惠普规定要求所有劳工必须是自愿的，学生与临时工在“合理的预告之后，应能随时离开，不得刁难，还必须建立可靠、不会导致报复的劳工申诉机制”。</p><p style="padding: 6px 0px 10px; font-size: 14px; line-height: 24px;"><br />惠普还要求供应商们不得以其他的方式来滥用学生和临时工。中国的许多工厂经常利用让工人加班的方式来应对产品需求暴增的情况。但是惠普已经告知其供应商，它们以后不能在采取这样做法。</p><p style="padding: 6px 0px 10px; font-size: 14px; line-height: 24px;">国际大型企业在中国的供应商违法雇佣高中生、职校生或临时工，以应付临时性或季节性订单的作法，一直遭到外界抨击，认为是变相剥削劳工。</p><p style="padding: 6px 0px 10px; font-size: 14px; line-height: 24px;">不少学生也抱怨，学校要求他们从事与学业无关的工作，工时也过长。</p><p style="padding: 6px 0px 10px; font-size: 14px; line-height: 24px;">惠普负责全球供应链运营的副总裁托尼．普罗菲特表示，“为达到较高的劳工管理标准，我们将和供应商密切合作，制定新规限定学生工和临时工的人数。在任何一家供应商工厂中，学生工和临时工的人数不得超过高峰时用工总人数的 20%。而用工高峰期常常出现在暑假及漫长的春节假期。”</p><p style="padding: 6px 0px 10px; font-size: 14px; line-height: 24px;">现在，一些公司开始发现，这些问题会对其声誉造成损害。</p><p style="padding: 6px 0px 10px; font-size: 14px; line-height: 24px;">去年苹果公司开始关注这一问题，加入了全球最大劳动监督组织之一公平劳动协会。该组织对与苹果签有合同为其制造电脑、iPhone及其他设备的中国工厂进行监督。</p><p style="padding: 6px 0px 10px; font-size: 14px; line-height: 24px;">富士康是一家大型台湾公司，是惠普、苹果和其他公司的合约制造商，为其生产电子设备。</p><p style="padding: 6px 0px 10px; font-size: 14px; line-height: 24px;">现在惠普和苹果都和这家公司签有协议。一直以来，富士康尤其受到劳工权利人士的批评。</p><p style="padding: 6px 0px 10px; font-size: 14px; line-height: 24px;">作为重大转变，富士康也在本周早些时候，决定让工人选举产生真正的工会代表，这是朝着杜绝各种滥权行为迈出的第一步。</p></div></div>