<p style="margin: 0pt;"><span style="font-family: Arial; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;">你工作得快樂嗎？求職網站jobsDB《工作快樂程度》調查發現，少於半數香港打工仔滿意目前工作，並預計未來6個月對工作滿意的僱員數目將進一步下降。調查又指，公司管理無方、缺乏事業發展機會和培訓不足，是香港人工作不快樂主要因素。</span></p><p style="margin: 0pt;"> </p><p style="margin: 0pt;"><span style="font-family: Arial; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;">調查成功訪問1045香港在職人士，以10分為滿分方式，評估他們工作快樂程度。結果顯示，近半數港人工作不快樂，工作快樂指數則為5.56，隨後6個月的指數更跌至5.25，其中表示「自己工作不快樂」的受訪僱員，最多為在公司工作3至5年，或已屬經理級別人士；「工作快樂」的受訪僱員則多為於公司工作半年或以下的新面孔，又或是已晉身總監、副總裁或行政總裁行列人士。</span></p><p style="margin: 0pt;"> </p><p style="margin: 0pt;"><span style="font-family: Arial; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;">至於讓僱員感到快樂因素，包括理想工作地點、好同事和良好公司信譽。</span></p><p style="margin: 0pt;"> </p><p style="margin: 0pt;"><span style="font-family: Arial; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;">調查又發現，從事保險、製造業和房地產受訪僱員感到最不快樂，當中絕大多數從事房地產和製造業的受訪者，都對公司管理模式和領導團隊非常失望。最快樂工種則是醫療服務、美容護理和健康，以及款待或餐飲業。</span></p><p style="margin: 0pt;"> </p><p><span style="font-family: Arial; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;">jobsDB香港總經理饒志文指，香港受訪者工作快樂指數屬中等水平，而許多受訪者認為本身努力未獲肯定、公司領導層管理不得法，令未來快樂程度感到悲觀，故他建議企業透過相應措施提高員工士氣，例如「加薪」、「表揚和讚賞」、以及「提供晉升機會」等；另外，21%受訪僱員表明，提高工作快樂程度最佳方法是「轉工」。</span></p>