<p style="margin: 0pt; padding: 0pt;"><span style="font-family: Arial; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;">有諮詢服務機構的一項針對亞太區內大型企業的舞弊調查發現，廿五至卅四歲受訪員工，較其他年長員工更接受一些違反道德標準的行為，如提供娛樂或禮物換取交易等。調查亦發現，近半受訪者指任職的公司沒有特定政策約束他們使用個人電子設備處理公事，反映亞太區企業輕視網絡攻擊的危機。</span></p><h3><strong><span style="font-family: Arial; letter-spacing: 0pt; font-weight: bold; font-size: 12pt;">促企業加強教育反舞弊守則</span></strong></h3><p style="margin-top: 0pt; margin-right: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding: 0pt;"><span style="font-family: Arial; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;">安永諮詢服務有限公司去年十一月至今年二月訪問一千六百九十八位在香港、澳洲及日本等十四家亞太區大型企業工作的員工，發現受訪的廿五至卅四歲千禧世代，較其他年長員工更接受違反道德標準的行為，三成八千禧世代接受以現金換取業務，較其他年齡層的兩成八高。</span></p><p style="margin: 0pt 0pt 0pt 15pt; padding: 0pt;"> </p><p><span style="font-family: Arial; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;">另外，分別有四成六及四成三的千禧世代接受以提供娛樂或禮物換取交易，同樣較其他年齡層的三成三及三成一為高。安永諮詢服務有限公司法證調查服務合夥人賈嘉林分析，千禧世代或不及其他服務時間長的員工了解公司的反舞弊相關政策，建議企業加強教育及簡化相關守則，以便員工遵守。</span></p>